4 PROMPTS BUAT CV LOLOS ATS

Ini guide buat kamu yang udah comment 'RESUME' di video.

75 persen CV ke-reject sama ATS sebelum manusia pernah liat. ATS itu Applicant Tracking System, robot yang scan CV kamu dan decide apakah kamu lanjut ke tahap interview atau langsung dibuang. Jadi sebelum recruiter manusia ngeliat kamu, robot ini yang jadi gerbang pertama.

Aku belajar ini dari dua sisi. Sisi pertama waktu aku apply ke Tsinghua dan harus tweak CV aku berkali-kali biar lolos. Sisi kedua waktu aku rebuild careers page Haru dan review 200 lebih CV kandidat. Yang aku liat konsisten: kebanyakan orang nulis CV pake bahasa yang terlalu generic dan ga ada angka.

4 prompt Claude di bawah ini yang aku pake buat fix masalah itu. Pake satu per satu di chat Claude kamu.

Buat semua prompt di bawah, aku pake format Harvard Resume sebagai contoh. Format Harvard itu standar emas yang dipake students Harvard Business School dan kebanyakan top universities. Strukturnya simpel: single column, no tables, no graphics, action verb di tiap bullet, angka di mana mungkin.

Aku bakal pake CV fiktif 'Julia, freshgrad Marketing dari UI' sebagai contoh di semua prompt di bawah biar kamu bisa liat langsung gimana hasilnya.

Buat apa: ubah pengalaman generic kamu jadi bullet yang punya angka dan dampak, pake Google XYZ formula (Accomplished X, as measured by Y, by doing Z).

Copy paste prompt ini ke Claude:

Aku punya bullet point pengalaman kerja di CV aku yang masih generic.
Tolong rewrite pake Google XYZ formula: "Accomplished X, as measured by Y,
by doing Z."

Aturan:
1. Setiap bullet harus punya minimal 1 angka konkret (persentase, jumlah,
   durasi, atau dollar amount).
2. Mulai dengan kata kerja kuat (Launched, Increased, Built, Reduced, dll),
   bukan "Responsible for" atau "Helped with".
3. Kalo aku belum punya angka, kasih aku 3 cara konkret buat estimate atau
   measure achievement aku.
4. Tetep dalam 2 baris per bullet biar muat di format Harvard Resume.

Bullet aku yang sekarang:
[paste bullet kamu di sini]

Contoh hasil di CV Julia.

Sebelum: Membantu tim marketing mencapai target campaign tahunan.

Setelah pake Rewriter: Increased Q3 campaign ROI 40% (Rp 120M revenue) by launching 3 user-generated content campaigns and optimizing paid social spend across Meta and TikTok.

Beda banget kan? Yang kedua punya angka, ada action verb, dan jelas impact-nya.

Buat apa: scan CV kamu kayak ATS beneran dan flag bagian yang bakal bikin kamu ke-reject.

Copy paste prompt ini ke Claude:

Anggap kamu adalah ATS (Applicant Tracking System) yang lagi scan CV ini
buat posisi [tulis posisi kamu di sini, contoh: "Marketing Associate at
B2B SaaS company"].

Tolong analisis CV aku dan flag:
1. Keyword yang missing atau understuffed dibanding job description tipikal
   buat posisi ini.
2. Format yang ga ATS-friendly (tabel, kolom multiple, header weird, font
   yang ga standar, tanggal yang inconsistent).
3. Bullet yang terlalu generic atau ga ada angka.
4. Section yang harusnya ada tapi ga ada (atau sebaliknya, ada section yang
   harusnya ga ada).

Buat setiap flag, kasih:
- Lokasi spesifik (section + baris)
- Kenapa itu masalah
- Fix konkret yang bisa aku langsung apply

CV aku:
[paste CV kamu di sini, atau upload file-nya]

Contoh hasil di CV Julia. Claude bakal balikin sesuatu kayak gini:

FLAG 1: EDUCATION section — tanggal kamu nulis "2020 - sekarang" tapi
di bagian Experience nulis "Aug 2023 - Present". Inconsistent format.
Fix: pake satu format konsisten, contoh "Aug 2020 - May 2024".

FLAG 2: EXPERIENCE bullet 2 — "Bertanggung jawab atas social media
campaigns" terlalu pasif dan ga ada angka. Fix: ubah ke "Managed 5
social media campaigns yang generate 2M impressions dalam 6 bulan."

FLAG 3: SKILLS section — kamu nulis "Microsoft Office" tapi ga sebut
"Excel pivot tables" atau "PowerPoint" specifically. ATS biasanya
match keyword yang lebih spesifik.

FLAG 4: Missing keyword umum buat Marketing Associate posisi B2B SaaS —
"CRM", "lead generation", "marketing automation", "Hubspot". Kalo kamu
beneran punya pengalaman ini, masukin ke bullet relevant.

Pakai output ini sebagai checklist langsung buat revise CV kamu.

Buat apa: buat kamu yang mau career pivot dari satu industri ke industri lain. Skill kamu di industri lama kemungkinan transferable, tapi kamu butuh bahasa industri barunya.

Copy paste prompt ini ke Claude:

Aku mau career pivot dari [industri/role A] ke [industri/role B].

Aku kasih kamu 2 hal:
1. Pengalaman aku yang sekarang (bullet dari CV aku)
2. Job description buat posisi yang aku target di industri baru

Tolong translate pengalaman aku jadi bahasa industri baru. Caranya:
1. Identify skill underlying dari setiap bullet aku (apa skill sebenernya
   yang aku pake, di-strip dari konteks industri).
2. Rephrase bullet pake terminology, keyword, dan framing yang relevant
   di industri baru.
3. Pertahankan angka dan fakta konkret (jangan ngarang prestasi yang
   ga ada).
4. Flag mana skill aku yang beneran transferable vs mana yang ga relevant
   sama sekali.

Pengalaman aku sekarang:
[paste bullet CV kamu]

Job description target:
[paste job desc lengkap]

Contoh hasil di CV Julia (pivot dari Marketing agency ke Tech B2B).

Sebelum (bahasa marketing agency): Launched 12 brand campaigns for FMCG clients, generating 4.2M social media impressions.

Setelah Translator (bahasa B2B tech): Led 12 go-to-market initiatives across multiple verticals, driving 4.2M qualified audience touchpoints through full-funnel content distribution.

Skill underlying-nya sama (kampanye + reach), tapi bahasanya udah ke-tune buat audience B2B tech.

Buat apa: simulasi interview beneran sebelum kamu beneran interview. Claude jadi hiring manager yang nanyain pertanyaan tough dan rate jawaban kamu.

Copy paste prompt ini ke Claude:

Aku mau practice interview buat posisi [tulis posisi + company-nya].
Tolong jadi hiring manager beneran yang interview aku.

Aturan:
1. Tanya 5 pertanyaan, mulai dari behavioral question (STAR format),
   technical buat role-nya, sampe pertanyaan curveball yang biasanya
   bikin kandidat stumble.
2. Tanya satu per satu, tunggu aku jawab, baru tanya yang berikutnya.
3. Setelah aku jawab tiap pertanyaan, kasih rating 1-10 plus feedback:
   - Apa yang strong dari jawaban aku
   - Apa yang weak atau missing
   - Versi jawaban yang lebih kuat (1 paragraf contoh)
4. Setelah 5 pertanyaan selesai, kasih overall assessment + 3 hal yang
   aku harus improve sebelum interview real.

Context CV aku:
[paste CV kamu]

Job description:
[paste job desc]

Mulai dari pertanyaan pertama.

Tips: jangan langsung baca semua pertanyaannya. Jawab satu per satu kayak interview beneran biar feedback Claude akurat.

Urutan idealnya: Diagnoser dulu buat tau apa yang salah di CV kamu sekarang. Rewriter buat fix bullet yang generic jadi pake XYZ formula. Translator kalo kamu lagi pivot industri. Hiring Manager seminggu sebelum interview beneran.

Pake loop ini setiap kamu apply ke posisi baru. Tweak CV kamu sesuai job description-nya.

Jangan langsung trust output Claude 100 persen. Selalu review apakah angka yang dia suggest masuk akal sama pengalaman kamu yang asli. Jangan ngarang prestasi.

Jangan pake CV yang udah diformat tabel atau multiple columns. ATS susah baca. Pake format Harvard yang simple single-column.

Jangan stuff keyword secara obvious. ATS sekarang udah pinter dan recruiter manusia bakal langsung notice.